EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties. Een EVC-procedure geeft een beeld van de talenten, kennis en vaardigheden (competenties) van iemand. Deze kan hij/zij verworven hebben op school, op het werk, thuis of door het beoefenen van hobby’s.

Wie zijn betrokken bij een EVC-procedure?
Allereerst natuurlijk de deelnemer zelf; deze staat centraal in de EVC-procedure. Vaak begint een deelnemer aan een EVC-procedure via zijn arbeidsorganisatie (of de arbeidsbemiddelingsorganisatie in geval van werkloosheid). Daarnaast is er een EVC-uitvoerder, in dit geval kan dit geheel via Gilde-BT verlopen. Voor de daadwerkelijke uitvoering schakelt Gilde-BT partnerorganisatie Gilde Opleidingen in die volledig geaccrediteerd is.

Uit welke stappen bestaat een EVC-procedure?
Een EVC-procedure bestaat uit de volgende stappen:

• Voorlichting
• Individuele afspraken: start ontwikkelplan
• Herkennen van competenties: portfolio
• Waarderen van competenties: assessment
• Beschrijven van de resultaten: EVC-rapportage = Ervaringscertificaat
• Eventueel een vervolg op de EVC-procedure: uitwerking ontwikkelplan.

Het resultaat van een EVC-procedure wordt altijd beschreven in een EVC-rapportage, tegenwoordig beter bekend als ervaringscertificaat. Daaruit blijkt over welke competenties de deelnemer beschikt ten opzichte van een bepaalde standaard. Om civiel effect van de EVC-procedure te garanderen moet de EVC-aanbieder gebruik maken van bestaande erkende EVC-standaarden. Dat kan een Crebo-, Croho-, WO- of branchespecifieke standaard zijn. Crebo staat voor Centraal Register Beroepsopleidingen. Croho staat voor Centraal Register Opleidingen Hoger Onderwijs. Voor alle beroepsopleidingen is namelijk precies beschreven wat iemand precies moet kunnen en kennen.
Soms is de EVC-rapportage alleen al genoeg voor de deelnemer om verder te kunnen in zijn loopbaan. Indien gewenst kan de EVC-rapportage leiden tot erkenning: een of meer deelcertificaten of zelfs een volledig diploma.